Persones

Saba és conscient que no és possible crear valor de manera sostenible i afrontar els reptes i oportunitats que sorgeixen a l'entorn que opera si no es tenen en compte les necessitats i expectatives de les persones. Per això, l'estratègia de la companyia passa pel diàleg continu i la implementació de canals de comunicació que contribueixin, en aquest sentit, a donar resposta a aquestes perspectives de l'equip humà, tot construint les polítiques adequades.

La plantilla de Saba el 31 de desembre del 2022 la conformen 2.017 persones, un 32% (655) dones i el 68% (1.362) restant, homes. Cal destacar que el percentatge d'empleats amb algun tipus de discapacitat a Saba arriba al 2,9%, fet que evidencia el desig d'oferir igualtat d'oportunitats a tot el talent, independentment de les condicions personals. Al tancament de l'exercici 2022, la plantilla amb contracte fix suposa el 82 % del total.

Per a Saba, la conciliació de la vida laboral, familiar i personal forma part de l'estratègia per facilitar la consecució de la igualtat efectiva entre homes i dones. La companyia aposta per la corresponsabilitat, un valor clau a potenciar en la societat per aconseguir la igualtat efectiva, adoptant mesures que ajudin a reequilibrar aquest paper. Aquests criteris són establerts pel Grup sense distinció de gènere, i prevalen les mateixes oportunitats en qualsevol àmbit laboral (retribució, formació, promoció, desenvolupament, prevenció de riscos laborals, etc.).

D'altra banda, Saba ha continuat amb el desplegament del projecte de modernització i digitalització de l'entorn laboral, tot establint un model de treball híbrid a les oficines, combinant la presència física amb el teletreball. Addicionalment, s'han implementat mesures de flexibilitat adaptades a les necessitats particulars de cada empleat i empleada.